что мы думаем об аттестации

 

 

 

 

На: Мое мнение об аттестации. Размещено вт, 01/02/2011 - 10:04 пользователем Вера Ивановна Нефедова.И насколько мне понятно, это сегодня реально. Не обязательно ехать в ИПКиПРО на аттестационные курсы. Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказатьУтвердив положение о проведении аттестации, не стоит думать, что работа закончена: мало прописать все на бумаге, нужно еще организовать аттестацию и провести ее. Членами аттестационной комиссии являются сотрудники компании.Проанализировав процесс проведения аттестации персонала, мы можем сделать вывод, что данная процедура представляет важность, как для работодателя, так и для работника. «Я думаю, что процедура аттестации должна быть серьезно нами пересмотрена.«Мы сделаем единую национальную базу обучающихся и единую национальную базу учителей. Думаю, в новом порядке аттестации педагогических кадров их расстроила именно обязательность процедуры.И система аттестации в какой-то степени должна это компенсировать. Мы надеемся таким образом сформировать учительский кадровый резерв «Скоро в нашей компании будет аттестация» по мере того, как сведения об аттестации распространяются по офису, растет напряжениеКак оставлять работу на работе (и не думать о ней дома). Набор новогодних открыточек для коллег и руководителя. Как достичь цель. Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказатьУтвердив положение о проведении аттестации, не стоит думать, что работа закончена: мало прописать все на бумаге, нужно еще организовать аттестацию и провести ее. Александр, здравствуйте. Не Ваших координат, но думаю, что мы в прошлом знакомы в интересном месте.Прошу сообщить тел мой 9099066720. По теме есть мнение: и об аттестации, и о 360гр и о KPI, и особенности об эффективности. Некоторые думают, что можно проводить аттестацию путём собеседования с руководителем. Информацию о том, кто проводит аттестацию (Мы уже выяснили, что комиссия должна быть создана при организации и не должна быть организацией сама) Порядок формирования Я думаю, что систему аттестации мы запустим осенью.

- Из кого будет состоять аттестационная комиссия? - Члены аттестационной комиссии должны обладать опытом по реализации механизма аттестационных процессов, они быть не просто теоретиками, а Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мненияМы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. В то время как HR-менеджеры "ломают копья" и обсуждают, какой из методов оценки наиболее эффективен для их компании, работники кадровых служб, не мудрствуя лукаво, проводят "смотрины" персонала "по старинке" - во время проведения ежегодной аттестации. С какими трудностями можно столкнуться при проведении аттестации с целью увольнения персонала, мы рассказывали в 1, 2009и 2, 2009. Образец Положения об аттестации. Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!Положение об аттестации основной локальный нормативный акт, регулирующий порядок проведения и применяемые процедуры аттестации. В процессе аттестации персонала мы проводим инвентаризацию бизнес-компетенций, необходимых компании для достижения бизнес-результата.С чего начинается аттестация? Необходимо создать аттестационный комитет (от 3 до 10 человек).

Положение об аттестации работников: образец. Рассматриваемый документ относится к категории локальных нормативных актов.Подпишитесь на новости для кадровика! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Положение об аттестации работников. Аттестационная комиссия Михаил.Области аттестации Ростехнадзора Михаил. Профессиональная пригодность - это что такое? Психология труда Петр Иванов. Однако, здесь возникает вопрос: при чем тут эффективность руководства, когда мы говорим об аттестации персонала и влиянии субъективности руководителя на точность оценки персонала? Разработка системы аттестации Внутренний PR- ознакомление сотрудников с "Положением об аттестации", критериями оценкиПилотный проект - проведение аттестационных интервью в отдельных подразделениях компании (их выбор зависит от целей работодателя). Аттестационной комиссией по результатам аттестации работника принимается одно из следующих решенийТаким образом, благодаря аттестации мы можем планировать обучение и прием персонала, создавать кадровый резерв и объективно изменять оклады сотрудников. Аргументы противников аттестации достаточно разумны. Приведем лишь некоторые из них ( думаю, любой менеджер поПроанализировав заполненные аттестационные формы, мы получаем объективное представление об управленческой компетенции наших менедже-ров. Да, именно праздник профессионализма! Так и только так я воспринимаю аттестацию! И повторяю это утверждение и стараюсь убедить в этом руководителей подразделений каждый раз, когда заходит речь об аттестации персонала. P.S. Больше аттестаций мы не проводили — все стали увольняться сами. Пример положения об аттестации.3.3.1.Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на В графике следует указать дату и время проведения аттестации, а также дату представления в аттестационную комиссию всех необходимых документов.Таким образом, директор филиала не вправе был издавать приказ об утверждении положения об аттестации. Поэтому мы все-таки рекомендуем пересмотреть негативное отношение к аттестации ввиду ее неоспоримых плюсов для работодателя.Татьяна, здравствуйте! Не думаю, что вам нужно проводить аттестацию работников. — график аттестации — приказ об утверждении аттестационной комиссииМы рекомендуем в Положении об аттестации работников отметить возможность ее переноса и определить, как это делается (например, новые сроки аттестации определяются приказом работодателя). Очень многие думают, что подготовка аттестации начинается с написания Положения об аттестации.Информацию о том, кто проводит аттестацию (Мы уже выяснили, что Комиссия должна быть создана при организации и не должна быть организацией сама) На деле (если про экзамен), оказалось, что мы все не учителя-предметники, а просто учителя, поэтому экзамен - по методике, если "назовите номер такой-то статьи закона о доп. образовании blah blah blah" можно назватьЯ не думаю, что следует слишком волноваться об аттестации. Ничего страшного в процедуре аттестации нет. Главное внимательно читать требования и, желательно, не в последний момент перед аттестацией.Мы, каждый чих, спрашиваем у своих чтоб не ошибиться. Вы слишком серьезны. Очень многие думают, что подготовка аттестации начинается с написания Положения об аттестации. Информацию о том, кто проводит аттестацию (Мы уже выяснили, что комиссия должна быть создана при организации и не должна быть организацией сама) Порядок В ходе аттестации есть возможность выявить массу нюансов и факторов относительно каждого сотрудника, которые ускользают в будничной трудовой суматохе.Мы в соцсетях. Введите e-mail и пароль. Забыли свой пароль? Внедрение системы аттестации или формальной оценки: за и против. У процедуры аттестации есть свои противники и приверженцы.Она отнимает много сил, способна Тразворошить коллективУ, и неизвестно, что мы получим», — считают первые. Общие положения об аттестации работников.В графике следует указать дату и время проведения аттестации, а также дату представления в аттестационную комиссию всех необходимых документов. Аргументы противников аттестации достаточно разумны. Приведем лишь некоторые из них ( думаю, любой менеджер поПроанализировав заполненные аттестационные формы, мы получаем объективное представление об управленческой компетенции наших менедже-ров. В этой статье мы обобщим самые популярные вопросы по теме аттестации и постараемся ответить на них более подробно.Работодателю необходимо помнить, что даже при наличии Положения об аттестации персонала обязательно нужно издать приказы В любом случае цель аттестации — оценить соответствие сотрудника требованиям к его должности. Об аттестации вас должны предупредить как минимум за месяц, чаще — за два месяца. Такое отношение работник также может счесть дискриминацией: мало ли что думает руководство, ведь аттестацияОтметим, однако, что, несмотря на наличие подобной практики, мы бы не стали рекомендовать для коммерческой организации такой вариант увольнения. Аттестация работников.Аттестация работников как процесс можно разделить на три этапа:.1. подготовка локального нормативного акта.2. проведение аттестации.

3. реализация рекомендаций аттестационной комиссии.Аттестация работников является хорошим Нам всегда мало того, что уже есть, и хочется чего-то еще более неземного, вечного, великого. Думаем, работаем, творим.Рекомендуется разработка «Положения об аттестации персонала» - единого внутрикорпоративного нормативного документа. Все о ней, об аттестации! Я за 20 лет в образовании ни разу не проходил аттестацию, потому что в штате работал, может, всего несколько лет, да и вДавайте думать, что мы еще умеем делать красиво, с душой, а не только с указкой у доски стоять? Шьете с удовольствием? Почему так происходит? Главная причина видится в том, что существующая сейчас система аттестации педагогических работников формализована до предела.Мы помним наставников, с кем могли поговорить по душам, кто понял, поддержал, выручил в трудный момент, кто помог Первое и главное об аттестации нужно вспоминать не за месяц до ее прохождения, а гораздо раньше. Чтобы педагоги об этом не забывали, мы разработали дорожную, или, как мы ееЭкзамен на чин в России был, есть и, наверное, всегда будет. Думаю, что это правильно. Обычно о грядущей аттестации работников информируют не позднее, чем за две недели. За это время внимательно изучите критерии оценкиНе думайте, что только тяжелые болезни дают право не приходить на призывной пункт, даже обычная ангина позволит остаться дома. В больших компаниях возможно проведение поэтапной аттестации. Об аттестации стоит уведомить сотрудников за 30 дней. Их также знакомят с отзывами за 1 неделю. Обязательно составляется аттестационная комиссия. Как правило, этим документом является Положение об аттестации персонала. В нем отражается частота проведения, описание состава аттестационной комиссии, этапы аттестации, если она проходит в несколько этапов. Какие особенности аттестации медицинских работников на категорию? Что регулирует положение об аттестации на соответствие занимаемой должности?Некоторые из них мы представили на нашей схеме. Законодательно периодичность аттестационного мероприятия Предприятие должно иметь свое Положение об аттестации персонала, где содержится информация, для каких работников проводитсяРаботники изначально воспринимают понятие аттестации неверно, думая, что это повод для увольнения или других наказаний. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2017 может проводиться как в государственных, так и в частных организациях. При этом для 1-й категории предприятий она чаще всего обязательна, а в субъектах негосударственной сферы, как правило Теперь мы не понимаем, что происходит. Каждый думает, что и его тоже могут уволить.»1. Четкое описание целей аттестации и процедуры. Как правило, такой документ оформляется как Положение об аттестации или Политика по проведению аттестации. Что думает об аттестации президент Мирзиёев.Мы назначаем первых лиц, а хоким области сам должен выбирать претендентов на должности лично по их рабочим качествам.

Также рекомендую прочитать: